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疫情防控期间,劳动用工提示

发布日期:2020-02-06  16:32:11 来源: 浏览次数: 字体:[ ]

新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,国家、省、市高度重视,要求各级各部门要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,把疫情防控工作作为当前工作的第一要务。因疫情防控需要,部分用人单位停工、停产,为加强对受疫情影响企业的劳动用工服务和指导,现就相关用工问题作如下提示:

1、企业可以随意解除受疫情影响职工的劳动合同吗?在此期间劳动合同到期的怎么办?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、受疫情影响导致生产困难企业,能裁员吗?

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可与职工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,按规定享受稳岗补贴。

3、企业受疫情影响停工停产,职工工资怎么处理?

企业在我省要求延迟复工期间的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。

4、国家春节假期延长期间标准如何确定?

在国家要求的春节假期延长假期间,企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬(实行特殊工时制除外)

5、企业复工时需注意事项:

复工复业的企业应当对职工加强体温检测和健康防护,及时报告相关信息,做到防护工作全员覆盖。

在疫情防控期间,我们要坚定信心、同舟共济、全力以赴,在党中央、国务院和各级党委政府的坚强领导下,在社会各界的共同努力下,我们一定能够打赢这场疫情防控阻击战!


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