一是加大法律宣传力度。推进劳动监察“两网化”。建立劳动用工信息数据库和劳动保障监察网络化管理平台。同时结合日常 工作，通过与企业管理人员、员工的交谈与询问，帮助企业了解   劳动合同订立、解除等方面的法律知识，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。   

二是建立预警机制。监察人员定期或不定期的走访用人单位及工人，对潜在影响和谐劳务关系的因素及时警示，扼杀在萌芽状态。   

三是加强队伍能力建设，提高劳动保障监察执法水平和能力。采取多种形式的案例分析与现场说法，通过案件回头看活动来提 升业务能力。   

四是加强廉政监督，提高监察人员的防控意识。在劳动监察工作中自觉抵制用人单位的行礼风尚。扩大监督渠道，接受社会监督，高度重视劳动者和用人单位的评议。

五是加强诚信档案的利用。将不守信用、不遵守劳动法，特别是拖欠农民工工资的用人单位予以登记，建立黑名单，并公布公开，让用人单位不愿施、不想施、不敢拖。