案例

张女士今年46岁，由于单位效益不好，再加上合同到期。单位跟张女士提出了解除劳动关系，并按照规定支付了赔偿待遇。张女士想了解，针对家庭条件比较困难，下岗失业后年龄偏大的人员，若以灵活就业缴纳保险，能享受哪些扶持政策？

政策依据解答

就业困难人员范围：

就业困难人员指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，持《就业失业登记证》纸质证或电子证的城镇登记失业人员中大龄、身有残疾、享受城镇居民最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。具体包括：

（1）“4050”人员，指女年满40周岁以上、男年满50周岁以上城镇登记失业人员。

（2）“零就业家庭”成员：指城镇居民家庭中，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，且无经营性、投资性收入的一名家庭成员。

（3）城镇从业人员中的就业转失业且登记失业一年以上的人员。

（4）享受城镇低保且登记失业人员。

（5）残疾人。指持有《中华人民共和国残疾人证》，具有劳动能力和就业愿望，已进行失业登记且仍未就业的城镇残疾人员（不含已享受残疾人就业安置政策的人员）。

（6）完全失去土地的农民。指因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地而丧失土地的农民家庭中，处于法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，登记失业且仍未就业的人员。

就业困难人员的认定程序：

就业困难人员认定实行本人申请、社区居委会（村委会）劳动保障事务站初审，街道（乡镇）劳动保障事务所核实，市、县（市区）人力资源和社会保障部门认定的办法。

就业困难人员可以享受的扶持政策：

就业困难人员灵活就业后，申报就业并缴纳社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险）的，给予社会保险补贴，缴费基数不超过上年度社会平均工资标准的100%。补贴标准为其实际缴费数额的2/3。

就业困难人员可以享受的补贴期限：

除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。